1、我方对交付到岗的候选人提供保证期服务期限一般为 90天，但您可以联系我们延长购买保证期服务。

2、按劳动法的规定，企业应当在 30天内与被录用的候选人签订劳动合同，请贵方注意劳动合同签订的及时性，规避不必要的法律风险；为避免不必要的劳务风险，保证期内也请勿随意辞掉候选人，如需解除劳务关系，或因劳动合同发生纠纷，可找我方进行协助调解。

3、由于候选人的入岗特殊性 （我方、您与候选人三方均为利益关联人），所以， 在保证期内，如有关于对候选人工作方面的不匹配或不能胜任（包括工作表现态度、 相关法律条例的理解偏差或盲区、候选人个人能力原因。注明：此处仅限候选人的能力不能胜任工作） ，可在第一时间先与我们的顾问取得联系，予以真实反馈，并提供书面说明给我方。征询我方合适的解决方案及建议（切勿直接找候选人进行直接的谈话与督促）。我们将在收到您的宝贵建议与参考后，会及时给出合理的解决方案。

4、候选人是猎头公司的战略型产品，在保证期内，因候选人个人能力与性格原因、或贵方对候选人工作态度、管理方式不合符企业当前现状等表现不满意的情况下，贵方可以依据流程向我方提出“换货”！我方均有义务按服务合同的相关条例规定寻访替补候选人。 （但贵方未履行薪资承诺、候选人能力不存在岗位胜任力的除外，具体请查阅合同约定或咨询我们。）

5、如贵方未事先将对候选人的不满意等具体原因反馈我方 （存在“事前不征询、事后不反馈（告知）”的情况）,而直接采取辞退或结束试用期等措施；或直接单方面接受候选人提出辞职请求而未及时反馈我方及征询解决方案的；我方拥有不再提供寻访替补候选人服务的权利。

6、保证期（或试用期间）内 不得出现候选人向任何同事之间无故借款事宜（个人重大或特别困难，征得公司知情并同意帮助除外），如有违反并造成贵方内部管理及我方声誉恶劣影响的，请贵方及时向我方反馈，并终止候选人的劳动合同。

7、最后，按合同约定致力服务于贵方是我们的责任与义务，若您为我们转介绍客户，将是对我们工作最大的肯定与支持！