公司网站策划并上线

2025.1-12    从2024年底起开始策划网站架构与内容，精雕细琢，反复打磨产品体验与UI美观，于2025年底初具雏形。

2026.2    春节放假前，网站正式上线

开启短视频运营，打造面试直播间。

下半年君悦办公室装修，增加直播间；开启短视频运营与面试直播频道。    2023.10-12

系统升级，推出『视频面试』替代之前的『面谈』

2022.10    内部工作系统升级，增加【人才管理】模块，推出『视频面试』替代之前的『面谈』。

申请注册商标，台州增加第二办公室。

申请注册商标，台州增加第二办公室（枫南办公室），团队超过10人以上。    2021.12

修炼内功，打造软实力

全球疫情开始，我们新迁自购办公室，迎难而上

2020.1   元旦期间，新迁自购办公室（君悦大厦），焕然一新。

2020.2   疫情期间，进一步调整企业产品及营销策略。

              针对不同岗位，设计不同的简历模版，及面试与评估推荐报告。

              升级人才测评与背景调查体系

2020.5   开发《猎头筛选简历的五大工具、七大手法》及人才检验体系

2020.8   全职团队扩充，设计优化兼职猎头管理机制，发展猎头合伙人团队。

2020.12  自主研发猎头管理系统

               公司连锁发展战略布局及蓝图设计，台州公司五年发展规划设计。

               公司盈利指标设计及员工股权激励与利益分配模式

               设计知识付费产品体系

               设计双向收费机制

2019年，公司进入发展期

Stephanie加入我们团队

                                                                   团队规模式2-3人扩大至5人规模。    2019.5

Stephanie加入，为公司发展注入新生力量。    2019.6

公司正式进入规划期

2018.05   公司产品进一步调整、规范定位，进一步完善新媒体运营，在现有合作客户圈中已得到良好口碑相传，并陆续得到知名企业的慕名而来寻求合作。

2017年， 公司过了生存期。

两年的生存期已过，开始规划打造公司的核心竞争力。    2017.1

建立人才测评专家团队（后调整为：企业成长辅导智囊团队）   ①

定位专注于猎头服务，创建公司自媒体（微信公众平台）   ②

建立售后服务体系（分为企业方、求职方服务资料）、建立背景调查体系及项目服务周期表   ③

请律师及法院工作人员朋友起草对外合作标准化服务合同    ④

建立候选人保证期的服务反馈与保护机制   ⑤

出征！万里长征刚开始

2016.6   搬迁公司新办公地址（方远商务大厦）。年底开始着手申请办理《人力资源服务许可证》，并获批准！成为台州正规猎头机构。

2016.12   规划制定公司发展4个阶段：生存期→规划期→发展期→管理期。当下仍处于生存期，砥砺前行。

血牙往肚吞，二次创业。

北京归来，众筹近50万创业（创建369企业卫士）失败后。    2014.5

痛定思痛，重拾信心与勇气，决定再出发，正式创建猎头公司。    2015.3