中高级人才寻访
一款标准的猎头服务。主要服务于年薪 11-50 万的岗位，运用 A 级招聘法则及记分卡助企业能精准地整体考评人才。
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高新人才引进
专业服务年薪50万以上的人才，为制造型企业与高新技术企业提供海外人才(博士、博士后、领域专家)、高新技术与管理等特殊人才咨询服务;目前，金牌猎头有国内名校、台湾、海外人才合作资源，欢迎各企业前来咨询。
收费标准
中高级人才
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收费结构 |
服务费=会员费+人才到岗首款+人才过保尾款+人才保价（自选模式） |
收费模式 |
会员费 |
¥10000-¥20000元 签约合同时统一收取，相当于启动服务的预付金，VIP会员的尊享服务，任选其一。 |
收费用途解说 |
1、签约合同时，需支付会员费1-2万元，可抵扣人才到岗款。 2、人才保价费为自选模式，统一赠送3个月人才保证期，如需延长人才保证期服务提前说明。 |
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VIP尊享服务说明 |
服务期间，VIP客服可用会员费选择尊享服务如下（仅限三选一）： 1、可任选一个岗位延长人才保证期为12个月； 2、可任选一个岗位享有《过期增加补人猎头服务》； 3、可任选一个岗位服务费进行抵扣。 |
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会员制服务特点 |
率先推出行业内的创新服务模式（会员制服务） 针对解决人才不过保如何快速补人的痛点，过保之后人才离职如何让客户感受到关怀、如何排除企业对核心岗位引才中途流失的担忧。 |
VIP企业会员权益
金牌猎头历经十年时间的发展摸索与品牌沉淀，为了更好地服务客户，特别建立独特的售后服务保障体系。
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一、保证期内人员流失怎么办?
1、我方统一提供保证期服务:人才入职后 90 天内，不论什么原因离职，猎头公司有责任及义务提供替补人员服务。
2、企业可申请补人服务，我方会给出《保证期内候选人申请替换服务申请》进行填写。
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二、补人到岗有时效性吗?
1、服务合同里有关于补人条例及后续收取尾款的说明，清晰界定补人后续事项
2、内部有专属顾问及团队服务每个客户，在项目服务方面也有一套绩效管理机制，可以促进顾问补人的积极性。
3、补人到岗与顾问的年终奖评分挂钩，纳入计分管理,
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三、过了 90天的保证期，人员流失怎么办?(VIP 企业会员专享)
1、我方统一免费提供 90 天的人才保证期服务，客户也可自主选择延长购买人才保证期服务(详情见合同及报价解释)
2、人员在入职 90天后离职，则认定为过保流失。VIP 企业会员可用会员费申请过保社人服务，双方签约《过保增加补人猎头服务证明》;若会员费已抵扣服务费，则需按会员费标准一次性补差即可
3、可提供的过保补人服务及期限界定说明:技术总工与副总级别岗位及以上人才入职后24个月内有效。
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四、非常重要的岗位，对防止人员流失有什么更保障的方法吗?(VIP 企业会员专享)
1、企业可任选一个重要岗位延长人才保证期为 12个月，用会员费申请抵扣人才保价费即可。
2、延长人才保证期不用提前约定，可在我方提供的3个月保证期快结束时进行评估商定，并通知我方。
付费结构模式
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服务费
(含会员费)一对一的VIP年度会员费，会员费可用于VIP客户专享服务抵扣。
服务费仅收录用人才年薪的20-28%，自由选择人才保价服务。
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人才保价费
(自选)统一免费赠送3个月保证期，可按岗位级别及重要程度自由选择延长人才保证期限(或统一按内部服务标准配置)。
不延长保证期，则不另收费。
我们的正解
Our correct solution
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猎头人的职业认知观
绝不是“只要锄头挥得好，哪有墙角挖不倒”，一定是：依据社会发展的规律，依据人生致胜的必要法则，正确的为企业引进得力的人才，帮老板找到真正的“千里马”。正确的帮助优秀人才进行更好的职业规划、寻找更好的老板。猎头，不仅仅是核心人才招聘！更是企业核心岗位的人才管理与优化配置！
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我们的使命
企业身边的人才黄埔军校，人才身边的职场知心伯乐！
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我们的愿景
致力成为一流的企业核心岗位的人才管理与配置服务专家！
