（一）做好面谈前服务：可将约谈面试的时间、地点、乘车路线等信息，及联系人与联系方式，一并发信息予以提示；或委托我方转达上述信息。

（二）约好面试参与者：提前约好相关用人部门负责人、重要的高管甚至邀约老板届时亲自参与现场面谈（如视频面试，可提前告知他们安排时间）。

（三）做好接待前工作：提前告知门卫、前台等工作人员，办公室卫生进行打扫好、桌椅摆放端正。（如果异地求职者于先天下午或晚上到达，做好地接、酒店住宿及就餐服务。）

（一）作为面试企业的中高层人才或重要的技术型人才，我们又该如何做好洽谈准备呢？具体如下：

1、对于猎头推荐的人才洽谈，首先要做的是安排哪些人在场面试（或参与视频面试）。

（准备：提前预约好老板、副总、用人部门最高负责人、HR经理或总监等，起码在场的要2-3人左右，以显示对求职者的重视，也便于当场拍板。尽可能做到一天走完面试流程，不重复面试。如为视频面试的，对于谈完后满意的人选，尽早约到企业现场面谈。）

2、安排好面试流程、准备好相关议题、及洽谈的方向。

（准备：提前准备好面试流程、如需要辅助考评工具【比如：九型人格、领导力测评、技术考题等】也应提前准备好，也可向我方索取一些性格测评工具。整个面试过程绝不能超过3小时，再中意的人才也不能谈一整天。）

3、正立场、摆正心态。

（准备：企业通过猎头寻访人才，一般都是极其重要的岗位。所以切勿以高姿势洽谈，更不能安排部门小角色来应付面谈。）

4、认真审阅简历、起码问到最近3家工作单位的工作情况，及业绩，离职原因。

（准备：刚出校门的工作单位就可以不问了，也不用在乎稳定性不好。可以从倒数第三家企业问起，问管理手法、技术攻关、结合自己工厂实际的问题，询问对方是否有解决方案及经验；这几家公司的离职原因？如遇上技术型人才从毕业出来一直在一家公司工作，则问升迁过程、原因、所创造出来的业绩与成就。目前我方提供的完整版简历也会涉及此版块，如候选人有填写，可针对再询问了解。）

5、谈工资环节，及询问可以到岗的时间。

（准备：一定要问一问对方期望的工资待遇，薪资最好是当面谈，双方见面能当场拍板的就当场拍板，如双方有确定不下来的时候，可以先达成一个初步的意向后及上下辐度后，再由我们猎头出面协商。另：猎头可以让候选人提供相应的收入证明。（一句话，不要因为工资的事情而断送前面所付出的心血。多方面条件吸引人才，诚意最重要！）到岗时间也要双方初步确认，后续具体由猎头出OFFER确定。

6、最后结尾时，可以开放性的问一个问题。

（准备：可以在这时，问对方是否有自己的想法，或其他疑虑。从而彻底一次性谈透，解决隐形中的顾虑。如果现场暂无法一时得到很好解决方案的，可以推出猎头方协助来回复解决。）

7、可以带求职者到工厂的车间或公司办公环境看看，多提及公司平台及未来不错。

（准备：通过现场感观，来考验一个人的思维方式、情商、看问题的能力等。多提平台。）

（一）对于异地求职者，安排好求职者的住宿、就餐、报销问题，及指点下回程路线。

（准备：可以安排住工厂、宾馆，及单程车票报销【按大多数企业做法：企业看中的人才，经邀请从异地过来面试的的高铁或机票，统一由企业全程报销，或安排企业内部购买好；也有个别企业会提前说明只能报销单程。】；回程时在到车站的这段路线，最好可派公司商务车送到火车站或机场。）

（二）给求职者抛出面试的最终回复时间节点与结果、将疑难点列出来，并给猎头做好反馈。

（收尾很重要，一定要有一个结果。猎头方将会在最后协助企业解决最后的一些问题）