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猎头人的职业认知观
绝不是“只要锄头挥得好，哪有墙角挖不倒”，一定是：依据社会发展的规律，依据人生致胜的必要法则，正确的为企业引进得力的人才，帮老板找到真正的“千里马”。正确的帮助优秀人才进行更好的职业规划、寻找更好的老板。猎头，不仅仅是核心人才招聘！更是企业核心岗位的人才管理与优化配置！
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我们的使命
企业身边的人才黄埔军校，人才身边的职场知心伯乐！
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我们的愿景
致力成为一流的企业核心岗位的人才管理与配置服务专家！
企业愿付价格不菲的猎头费用
无非就是看重两个方面的价值
用以保证上述第一条的真实性，金牌猎头会通过专业、高标准的工作方式对所有拟进行推荐的人才进行测
评（其中包括视频面试、面谈、之前工作资料能力方面的验证），对合格的人才，方才发送企业方
人才测评一般需提供以下信息
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最近 2-3 家企业的公司组织机构图（或部门机构图），并圈出自己的职位与描述出职能
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提供最近 3 年工作中最满意一年的年度工作总结报告与来年计划
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给下属最拿手的培训课件一份(PPT)
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最近 2-3 份企业中有实际推行较成功的项目案例方案
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最近 2-3 家工作单位服务的客户及对象（特定的岗位需考察了解）
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最近 3 份工作经历（或最近 10 年）的社保缴纳证明及最近 3 年收入证明
我们的正解
Our correct solution
