正式签约客户，企业更重视

能请猎头找人的企业大多都是资金链比较好的，除了能正常发放工资外，也是比较重视人才的！从市场行情来看，猎头服务费一般不是小数目。所以，企业委托猎头后，猎头会对人才精挑细选、经过面谈、专业技能测评、基本符合要求后才正式推荐。

当下，在中小民营企业，企业老板会将猎头推荐的人当作老师来看待，关怀程度更高。 所以，优秀的人才，经过猎头推荐，更显尊贵。

到新地方，更容易开展工作

经过猎头推荐的人才一般是猎头直接与企业老板或重要部门关键人对接，支持力度不一样。同时，猎头一般与企业有某种口头或书面协议及告知，要求企业对候选人加大力度支持。所以，在新的环境中，猎头推荐的候选人更易开展工作。有企业老板支持、猎头协助。

猎头推荐的人才，新环境的生存率高50%以上。

猎头给予职业生涯荣耀

凡是能被猎头推荐的人才，都有某一方面特长，或者综合能力较好。猎头会与企业有正式的聘用协议或录用通知函等。同时，我们针对高层岗位还会提供官方发出的《聘书》，给候选人职业生涯荣耀证明，以此证明候选人的资历。

职场竞争核心逻辑：学历、证书、人脉资源与业务能力。

工资待遇与福利优势

一般猎头都是经过多重挑选，才瞄准优秀人才推荐。所以工资方面既与企业有一个协定，同时也会略高于市场价或原来的企业待遇。

除了正常的月薪外，一般还会有绩效年终奖、管理期权股、用车及通讯、食宿方面等特殊照顾。正常情况，猎头推荐工作，在近挖掘个人能力优势与人脉资源后，薪资增长与股权激励方面，会更有机会！但也要有真才实学！

猎头能给予正确的职业规划指导

优秀的猎头一般都会帮助候选人做职业规划，梳理候选人过往的工作经历、所走的弯路、点明哪些亮点。一般会给予专业的建议，告知候选人从三业（行业、企业、职业）来看待职业生涯；同时，给予人生年龄与职业的黄金节点（27岁、30岁、35岁、40岁）。也会聊及如何安全度过人生重要关口（50岁），及男性、女性朋友的最佳赚钱年龄段现实写照。

与猎头交朋友，职业经理人可以得到更多的职场启发。得到平常从同事、朋友圈子中获取不了的知识或概念思维。一流的职业规划，胜过起早摸黑！

每一次求职的核心逻辑：升官发财（要么寻求与能力匹配的升迁机会，要么寻求与能力匹配的薪资。）