（一）合宜的着装：

应聘管理类岗位尽可能以职业装为主，应聘技术类岗位则以干净整洁的服装为宜，千万不要穿得邋里邋遢。女性建议化淡妆，男性注意发型（一般企业都不喜欢男性留长发，染夸张的发色），不留邋遢的胡须。（猎头推荐的岗位一般为企业重点岗位，所以企业方一般有HR部门、用人部门、甚至老板均在场。切记，要按约定时间到场或参与视频面试，尽可能提前到场或提前准备腾讯会议测试。）

（二）出发路线：

提前一天查好出发路线、找出最合适的路线出发，并预计好路程所需的时间。

（三）紧急电话：

准备好猎头方、企业HR部门联系人的联络方式，以备在紧急时候方便联系。

（四）做到有备而来：

面试之前充分了解企业的背景、服务与产品、企业文化、经营理念、职位要求及岗位描述等基本情况（或向我方顾问索要企业相关介绍资料）；如为视频面试形式，可提前选好背景墙及调试角度。

（五）准备好相关的资料：

包括个人履历、资历证书等资料。最好准备一段完美的自我介绍，一般在面试时，面试官都会要求应聘者先做自我介绍，自我介绍可简单介绍自身的基本情况及工作历程，重点突出自己特长及业绩。

（一）主考官可能会问的常见关键问题，我们又该如何合理回答呢？具体参考如下：

XX先生（小姐），先自我介绍一下吧！

回答方向：可以从姓名、户籍、学历开始，马上话锋转入讲述职场线路，先用统战性的思维概述，比如：共有X年的企业全盘（或生产管理）经验、其中X年担任生产方面管理。擅长…………技能（管理手法）；然后马上再分解式地简明讲在XX公司工作过（如企业多于3-5家，可挑2-3家稍微知名的企业说，或重点挑与本次面试的企业同行企业重点讲下。），其中这几年最突出的成绩有哪些？可以重点谈谈。

您工作的XX企业当时推行的管理手法或XX成绩具体是怎么推行的？

回答方向：条理清晰讲解，最好先讲框架，再讲细节，先以蜻蜓点水式讲重点流程与方法便可；再问企业如想了解某方面详情的，便可详谈。

除了这次是猎头找到你之外，之前几家公司离职的原因是？

回答方向：100%真实+适当的语言修饰，目前我方提供的简历模版上都有体现。

目前的收入情况？现在期望工资如何？

回答方向：如实说吧！因为企业很可能要求猎头做背景调查。①可以先说最近一家企业或收入最高的一家企业，可讲明薪资架构，及工资提升的节奏与原因、或个人升迁原因及工作业绩表现。②再补充一句：按目前行情，及自己的能力与承担的岗位压力，期望年薪可以到XXX元（可以说个范围）。但不知道贵公司是否有股权激激？是否有年终奖？或加班方面如何计算？这个也可以具体了解下！③企业方问到期望工资时，一定要凭实力的坦诚、优雅地说出心中的真实想法；也可以巧妙地说想先了解下企业这个岗位的工资范围。能力是累积的，企业委托猎头物色人才一般会提供高出10-30%的工资。但任何事情无绝对，也有很多一部分人选降薪，关键看求职动机及企业平台。

最后，你还有哪些想要问的吗？

回答方向：对于这个开放性问题，我们务必多朝工作内容、发挥空间、企业未来发展方向、升职机率及收入提升去问，而不能过于重复来谈目前每个月工资一点得失。重要的事情说三遍！很重要！很重要！很重要！沟通结尾时，表决心与诚意很重要，要诚恳！尤其是管理岗位，不要强调“我会努力”等字眼，而应该体现信心与加入意愿度：态度很重要、重视目标达成率。

（二）我们该注意事项：

1.面试中，请始终保持招牌式的微笑面孔。

2.别抢话、注意谈话的频率与节奏，如果自己性格强势，适当收敛一下，但可以委婉先说自己性格与做事风格是雷厉风行、不拖泥带水、对结果负责。如果性格弱势，那么也多说自己的好处，比如：常为别人考虑，为人大度，不计较，与同事相处很好。

3.不论什么事情，切勿与面试官或老板争论；控制好情绪，以平和心态面试。看作一场会谈。

4.如果企业不提工资，自己也一定要问一下。

5.到企业现场面谈的话，谈话差不多了，主动提出到企业车间里走走，以表关心工作环境、企业文化、管理现状。让企业觉得你很用心，不走马观花。如是视频面试，则可主动提出有机会可以到企业现场看看。

6.如果是异地过来面试，一般按企业方的招聘预算与标准报销车票（但入职到岗这趟一般不算报销范围）。面试期间的食宿一般由企业方安排，具体我方也会提前沟通好。

7.面试结束了，最后返程时，记得礼貌道别。

8.如果当场确定面试通过，也给企业一个到岗的大体时间；后续出OFFER事宜交由我方。

（一）面试完毕后，应该做一个总结（面谈情况、对企业与老板印象、对企业未来看好、入职兴趣与否、到岗时间），并及时向我方跟踪你的猎头顾问反馈一下面试结果。如有哪些疑问，需要猎头顾问协助的，务必说出来。

（二）我方会尽快促成满意的面试结果，及尽最大努力协调好相关没有谈成的异议，并做反馈。