我们都知道，目前职场的现状是：45岁以上开始被动，50岁以上开始被嫌弃，55岁以上彻底被抛弃！女性还好一点，50岁以上就可以拿到退休工资，而目前国家规定男性是60岁退休，试问有多少企业可以能一个男性安然做到退休？

谈到这里，我们不得不面对人生的残酷：真是不得不服老啊！但是，在老有所依之前，还有老当益壮！我们都知道，50岁的男性大多面临着孩子刚刚大学毕业，又要马上准备孩子的婚嫁及买房的首付，还有自己养老的钱，压力一点也不比年轻人小。

事实上，像日本70岁的工程师与管理人员来中国就业，还有不少企业当成宝对待；而我们国内50岁的男人就快成了废品，这是为什么呢？

那么，50岁的朋友该如何规划自己职场最后10年呢？首先，我们要认清自己：人生如太阳。

50岁及以上的人，相当于下午四点之后的太阳，55岁则相当于17点的太阳，60岁相当于18点的太阳。60岁，退休；也正如我们很多企业一样，18点，也该下班了。

有了这个认识，我们就知道，下午的太阳光，永远没中午的大。就像50岁以上的人，不论是创新力、体力、及对新鲜趋势的学习与运用能力，都会与年轻人有一定的差距。

有了这个理，50岁以上的人，在求职时，是否能不与年轻人相争工资与待遇？而自愿降薪呢？降低自己的诉求呢？

其次，依据求职大数据可以看出，职场已经出现“管理严重过剩”的现象。人人都想做总，人人都想做副。而没有多少工程师与工匠人才。

说话到这里，其实我想说句话，那就是：很多人输在了30年前的起跑线上，30年前的改革浪潮，工作机会众多，推动着要产生众多的管理人员。于是很多人弃艺从管，中层管理永远是那么的多，而高层管理永远是那么的少。所以就出现千军万马挤独木桥，中层到高管，永远都是凤毛麟角。

大批的原来的中层，变成了夹生饭，管不精、理不深。每份工作像走马灯一样！所以，有句话叫：年轻时，不要太看重钱。中年时，不要怕吃苦。当时30-40岁时，若潜心修得文武艺，其实也就跃到了所谓真正的高层。

有了这个事实，50岁以上的人，在求职时，是否能诚心去抚助小微企业？或结束漂泊异乡，回到家乡低下姿态去帮扶规模小的企业成长？从而继续发光发热呢？结合现实，降低自身的追求！真正做一回美好的夕阳。

最后，50岁以上的人，通常都是身经百战，走过的企业，见过的企业也不在少数，也完全可以考虑转型，二次就业及尝试创业。在职场上进甲方企业的优势已失去时，完全可以考虑转型加入到乙方服务型公司去，比如咨询公司、猎头公司，这些都可以很好的成为职业生涯的第二春。

但要放得下姿态，学得进新趋势，跟得上新步伐。真正用心学习辅导企业、辅导新一代年轻人职业规划、择业就业。安然走完自己的职业生涯，又何乐不为呢。

以上是我的一点看法，欢迎关注我，让我们一起学习规划美好人生。