作者：HR梁 链接：

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用自家官号爆自家的料，大概率是被逼到连丢饭碗都无所谓了。

即使内容后面被删了，但是截图已经在网上传开了，这时候删不删评论都没有什么区别了，大家大概率都会相信这个事情是存在的。

对于欠薪这件事，公司的逻辑很直接，就是先欠着，能拖就拖，对方不闹就过去了，闹了再说。

当然不止匹克*，其实很多企业对外包、外聘人员都这套打法。

说起外包，这就要玻璃心一下了。

他们干的活和正式员工差不多，有时候比他们还累，但公司经常不把你当自己人，赌的就是你就算被欠薪了也掀不起什么浪。

正式员工有劳动合同，公司多少有点忌惮，但一般来说，外包起码隔着两三层的派遣关系，出了事就容易踢皮球。

比如，这个说找A公司，A公司说找B人力，B人力说我们也没收到款。

最后把你耗到筋疲力尽，耗到你放弃，大部分人就真的放弃了，因为维权成本太高了，所以不管大小公司，都喜欢拖着。

但这次匹克的这个自称外聘人员的员工，有公司的官号运营权限，这就很有意思了。

这个员工应该也是被欠薪的其中一个，干活拿不到钱，暴雷是迟早的事情，就算这次没有这个评论爆出来，下次也可能在带货的时候不小心吐槽出来。

算了，爱谁谁，打工人一旦绝望，那就是毁灭吧，我累了。

既然你不给我钱，那我也不给你脸了。

你就一个外包，不知道公司到底有没有钱，不知道别人有没有拿到钱，不知道打官司要多久、要多少钱。

而公司大概率就是吃准了你不知道，也拖不起。

所以，大部分人不是不愿意维权，是维不起，还不如爆出来借助自媒体的力量，毕竟近几年很多职场维权的事情都是靠舆论推动的。

说回匹克本身，当年说它是晋江鞋王也不算吹，但退市之后的这几年，肉眼可见地在走下坡路。

直营一直在亏钱，大环境不好，行业竟争又激烈，现在的耐克阿迪+压着它打，李宁安踏也在往上冲，日子自然不会好过。

但经营困难是一码事，怎么对待员工是另一码事。

降薪你可以谈，裁员你可以协商，这些员工不是不能理解。

但如果你是发薪前几天才单方面通知直接降薪，降幅最高到50%，不接受就让你写书面检讨，那就不是穷的问题了，是坏。

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