面试官心里估计是这么考虑的：

这人虽然是首批入选的华为天才少年，名头确实响亮，但大概率只会搞搞理论研究，是个花架子，真正落地写代码的能力肯定堪忧。

我简单做个推理：

这件事情一开始大概率是人力那边觉得李的简历很不错，专门推给面试官的。

但很可惜，面试官一开始就带着偏见，看完简历觉得这人写代码很可能不行，连面都不想面，想直接给拒掉。

后来李博杰催了几次，人力那边肯定是也很想促成面试，毕竟招一个初代华为天才少年进来，听上去人力就能拿点奖金的样子。

所以就把压力传导下来了，面试官本来想拖着，但三番五次被人力催，觉得实在推不掉，算了，那就走个过场吧。

不过既然是要走走过场，方便自己拒掉他，那就专挑他最薄弱的环节，也就是代码能力来面。

到时候，只要面试的时候，他表现出写代码不行的样子，那人力那边自然也没话说了。

这么一想，他在别的地方不用面写代码，但在这里，前两轮全是代码面试，就完全解释得通了。

到了二面：

面试官迟到不说，评价我的工作时态度轻佻，认为我介绍的问题都是研究问题，对我介绍的问题毫无感知，总是在让我讲有什么工程挑战。

这些表现虽然林林总总，各有不同，但归根结底都是一个原因：他就是不信这人工程能力有多强。

结果后来一看，李博杰代码写得似乎还不错，他会幡然悔悟，觉得自己看走眼被打脸了吗？

呵呵，当然不会，他于是又开始怀疑人家是在抄代码了。

反正，不管面试官最初的偏见是怎么来的，一旦成见形成，那真就像申公豹说的那样：

人心中的成见就像一座大山，任你怎么努力也休想搬动。