作者：职业导师小全链接：

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大家要想明白一个点，如果员工能把钱要回来，是绝对不可能去要茶叶的。

只有在钱要不到的情况下，才会同意拿茶叶做抵押，可能员工也理解的是抵押，而不是抵扣，不然怎么会与公司协商签订了《薪资清偿协议》?

这个时候大概率是，要么接受茶叶，要么什么都拿不到，继续等。

而且，如果你不接受这个方案，公司可能就去破产清算了，员工薪资顺位再靠前，也在有担保债权后面，公司到了这个情况，大概率就是可能连茶叶都分不到。

因此，即使后来法院判了协议无效，让公司要支付60万工资，但公司就是没钱呢?你怎么办?

这60万你还是要等，等到公司有钱的那一天。

所以这个案例真正让人无力的不是老板拿茶叶抵工资这件事，而是员工从一开始就没有任何胜算。

员工唯一能赢的方式，就是在被欠第一个月工资的时候就翻脸走人，而不是等到被欠了十个月、等到公司只剩下茶叶的时候才来维权。

但现实的问题是，他怎么会知道第一个月不发工资就是公司要完蛋的信号呢?

他坐到总经理的位置，拿着十万月薪，以为自己和老板之间是有信任的，他希望公司只是暂时的资金周转困难，希望下个月就会补上。

结果下个月还是欠着，再下个月依然欠着，等到他终于确认公司没救了，已经过去十个月了。

欠薪这个事情也是有心理沉没成本+的，你被欠得越久，你就越难翻脸。

因为你心里会想，我都等了半年了，现在翻脸前面半年不是白等了吗?于是你会继续等，等到一年、两年，等到公司只剩下一堆茶叶。

职场上就有很多人被沉没成本绑架了，你觉得你是在等公司好转，其实到最后输的最惨。

所以在这个案例里，法院判了以茶抵薪无效，60万工资要照付，然后呢?

公司大概率没有钱了，法院可以判你赢，但帮你要不到实际的钱。

哪怕是强制执行、破产清算，把公司设备都卖了，扣除担保优先的部分，分到员工手里的还有多少呢?

而且强制执行又要等多久?几个月，半年，一年?这个欠薪的事情是2022年，现在都耗了多久了?

所以就这件事，我给所有打工人一个小建议，公司第一次欠你工资的时候，就是你该做决定的时候了，不要等，不要拖，不要觉得老板会良心发现。

良心发现的老板是不会等到欠你工资才去想办法，而等到公司真拖欠工资的时候，要点物资可能还真好过什么都没有。

@知乎职场