作者：职业导师小全链接：

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对于企业来说这几乎就是一笔稳赚不赔的买卖，所以很多企业都会这么干，按超出岗位HC招人，然后在转正前批量裁掉。 

这几年的全国高校毕业生人数越来越多，但是大厂放出来的校招HC+数量并没有同比例增长。

人才市场的供需关系失衡了，因此，议价权基本都在雇主手里，应届毕业生从一开始就没有谈判的筹码。

在企业的角度来说，多招人是为了对冲业务的不确定性，人可以用不上，但是先占个位，用不上的时候再裁掉。

这里面是有人力成本的，但是另一方面，校招生是最便宜的正式劳动力，只要在试用期+内裁掉，基本就等于没有什么成本。

所以，一般来说，先把人招进去，然后等到试用期快结束了，才告诉你没过。

对于应届毕业生来说，这么一摘不仅失去了应届生的身份，也很难找到新的工作，因为春招或者秋招的校招窗口过后的两三个月，很多企业基本就不招人了。

这种行为本身并没有什么法律的约束，因为试用期本来就是给双方的一个考察期，只要程序正义，被裁的人根本无法说理。

即使你很优秀，很多时候企业也会有应对策略，试用期的考核标准会包括一些模糊的指标，比如工作态度、团队协作、业务能力。

而这些指标几乎没有客观衡量的标准，任何人不予转正都可以从这里面找到理由。

权力不对等，在职场可以解释任何事情。

别怪我说的太残酷，很多时候事实就是这样，规则都被企业玩坏了。

所以我还是比较建议应届毕业生在校招的时候多留点心眼。

一个是，入职之前可以问清楚试用期的转正率，这是一个可以问的问题，虽然对方不一定给真实答案，但如果问到了你可以做一个基本的判断。

另一个是，可以自己多去刷一下关于这个企业的情况，看一下公司的团队规模和业务量匹不匹配。

什么脉脉+、领英、B站、知乎、校友群、朋友圈，甚至在面试的时候悄悄问一下同校的前辈，只要多查多问，总有一些端倪可以了解。

在面试的时候，也可以多问一下岗位的具体业务，如果说不出来具体的业务来源，或者说什么后面再定之类的，这种就要警惕了。

如果在这些过程中察觉到企业在超编招人，哪怕你觉得你自己能转正，也要尽早给自己留后路。

总之就是，别把鸡蛋放在一个篮子里面，多留几个备选。

@知乎职场